一、企业经营成本的增加

　　具体内容如“人才流失成本内容”所述，不再赘述。

二、商业机密的泄露

　　人才流动和商业秘密是一对孪生姐妹。猎头公司在挖一个人时，这个人的附加值是很重要的，
比如，一家科技企业想挖来一个技术总监，绝对不只是看中他的个人能力，一定还希望得到他的技术资料和
开发管理经验等；
　　特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致科技企业赖以生存的核心技术或
商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给科技企业的将是极大的损失，尤其是当这些知识型员工跳槽到竞争
对手企业或另起炉灶时，科技企业将面临严峻的竞争压力。

三、企业声望的降低

　　在与一些科技企业交往过程中，谈起人才流失对企业声望的影响，很多人士都不以为然，认为
人才流失和企业声望没有什么关联，其实不然。
　　在当今商业资讯传递迅猛的时代，一个科技企业发生人才流失现象，不管人才是因为什么样的
原因离开企业的，很快就会被媒体报道，再经过人们的不断传递，影响面不断扩大。一个不断流失人才的企业
，在人们不清楚原因的情况下，将会造成多猜忌，各种传言，这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。
就流失员工自身来讲，一个员工主动离开一个企业，或多或少都存在对企业一定程度的不满，又
少了在企业内部的约束，也不可能像在企业里一样，尽心尽力的维护公司的声望了。因此，他们在对外的交往
中，可能自觉或不自觉的损害企业的声望。再者，企业声望的降低，也必然提高企业招聘与维护人才的成本。
华为公司前员工另起炉灶，引出知识产权官司，经过媒体的不断报道，不能不说对华为公司从经营到声望造成
了巨大影响。

四、职位链的损害

　　人才的流失可能导致企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们
离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响企业
的整体运作，甚至可能对科技企业形成严重的损害。更糟糕的是，如果出现了知识型员工的集体跳槽，那么
企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。

　　总之，人才流失对企业经营管理的影响是严重的、深远的，对科技企业自然更是不言而喻。
我们在对其进行评估时，不能仅仅看见表面的财务数据，更应观察现象背后实质——对企业经营与发展的影响。